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    勞務派遣還不會區分是不是工傷烏蘇社保代理帶您看了你就明白
    來源:www.vieillemaman.com 發布時間:2020年06月29日
        勞務派遣還不會區分是不是工傷烏蘇社保代理帶您看了你就明白!
      工傷,是指在生產或勞動過程所受到的傷害。處于社會中,我們每個人都擁有一份賴以生存的工作,我們一生中絕大多數的時間都會奉獻給工作。在這么多時間的工作中,難免會因為工作而受傷,因而工傷問題,向來是老百姓在意的問題。

        那么,哪些情況算工傷?哪些情況又不能算是工傷呢?


    這些情形可以認定為工傷!

    依據我國《工傷保險條例》,下列情形應當認定為工傷:

    (一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;

    (二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

    (三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

    (四)患職業病的;

    (五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

    (六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;


    (七)在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

    (八)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

    (九)職工原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發的。


        根據最高法的權威答復,以下情形也能認定為工傷:

        (一)用人單位聘用的超過法定退休年齡的務工農民,在工作時間內、因工作原因傷亡的,應當適用《工傷保險條例》的有關規定進行工傷認定。

    (二)職工因公外出期間死因不明,用人單位或者社會保障部門提供的證據不能排除非工    作原因導致死亡的,應認定為工傷。

        (三)職工受單位指派外出學習期間,在學習單位安排的休息場所休息時受到他人傷害的,應當認定為工傷。

        (四)離退休人員受聘于現工作單位,現工作單位已經為其繳納了工傷保險費,其在受聘期間因工作受到事故傷害的,應當適用《工傷保險條例》的有關規定處理。

        (五)職工在上下班途中因違章受到機動車事故傷害的,只要其違章行為沒有違反治安管理,應當認定為
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