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    烏蘇人事外包服務其他工傷保險爭議的處理、
    來源:www.vieillemaman.com 發布時間:2020年07月09日
        烏蘇人事外包服務其他工傷保險爭議的處理、
        市人力資源和社會保障局工傷保險處辦公室,工作人員與受傷職工在交流。
        工作人員對受傷的小劉說:“很抱歉,從你發生事故到現在已經1年零兩個月了,超過了申請工傷認定的時限,根據規定,我們無法受理你的工傷認定申請?!?/span>
    小劉:“???還有這種規定?我這可是給公司干活受的傷??!”
        在總經理辦公室,陳總對胳膊掛著紗布的小強說:“小強啊,人力部的同志已經咨詢了人力資源和社會保障局工傷處,你這種情況不算工傷?!?/span>
        小強不服氣地說:“怎么會呀,陳總,我這可是下班途中出的交通事故呀!”
        陳總:“我問過了,你這雖然是下班后發生的事故,你也沒有責任,但是交通事故發生的路段可不是你回家的合理路線啊?!?/span>
        小強據理力爭:“可是……” 
        某企業的老板辦公室,老板有點生氣地說:“什么?怎么能把我們劃為二類風險企業呢?我們就是個軟件技術服務公司嘛!繳費費率應該是0.2%才對,怎么能是0.4%呢?”
        工作人員說:“這次費率調整,社會保險局審核了我們的營業執照,說我們也做互聯網業務?!?/span>
        老板:“執照上是寫了,可是業務還沒有開展嘛!不行,得讓他們重新核定!” 
      公民、法人或者其他組織對工傷保險行政部門或者經辦機構的行政行為不服而產生行政爭議,具體情形包括:
       (一)申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的;
       (二)申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的;
       (三)用人單位對經辦機構確定的單位繳費費率不服的;
       (四)簽訂服務協議的醫療機構、輔助器具配置機構認為經辦機構未履行有關協議或者規定的;
       (五)工傷職工或者其近親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的。
        根據《行政復議法》和《行政訴訟法》的規定,可以依法申請行政復議,或者向人民法院提起行政訴訟。
        對社會保險行政部門的具體行政行為不服的,可以向本級人民政府或者上一級社會保險行政部門申請行政復議。
        對社會保險經辦機構的具體行政行為不服的,可以向主管該經辦機構的社會保險行政部門申請行政復議。
        發生行政訴訟的,一般由最初做出具體行政行為的行政機關所在地人民法院管轄。
        經復議的案件,復議機關改變原具體行政行為的,也可以由復議機關所在地人民法院管轄。以上的知識就介紹到這里了,那么大家如果掌握了以上對于烏蘇勞務派遣服務公司的知識,那么就會更加的了解它了,同時在使用的時候也會簡單些了。如果大家有什么不懂的地方,歡迎來烏蘇社保代理!


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